用“同享春水”激活发展潜力与动能

4月

用“同享春水”激活发展潜力与动能

用“同享春水”激活发展潜力与动能
大发柴油机金属结构有限公司技能工缺少的岗位有了熟练工、安庆中船柴油机有限公司充裕的30名职工有了新岗位、“同享职工”杨永生每月收入增加了800元……本年2月份以来,市经开区在全市首先探究实施“同享职工”形式,完成了一举多得,到现在共有21家企业、389名职工完成了同享。(《安庆日报》4月21日)  “同享”概念,近些年被炒得炽热。从为市民供应交通出行的同享单车、轿车,到手机充电宝,再到同享篮球、雨伞等新业态,可以说,现如今“同享”已渗透进咱们出产日子的方方面面。但是,将“同享”的触角延伸到“人”的范畴,仍很新鲜。这样一种新形式的建立,虽然是十分时期的十分之举,但关于充沛开释人力资源要素优势的积极意义,清楚明了。正如采访中经开区人社部分相关负责人所说,“同享”为企业和职工都带来了实实在在的优点。一方面,处理了企业用工难题;另一方面,为安稳作业作出了奉献。“人”的供应侧和需求侧经过“有形的手”和“无形的手”的顺畅“牵手”完成对接,可谓一举多得。  大疫即大考。每一次突发事件,固然会带来“危”,但更为重要的是,要在“危”中寻“机”,化“危”为“机”。在与突发事件的博弈中,最能检测当地管理、管理水平的凹凸。更多时分,这一水平具体表现为在紧迫状态下,对人力、物力、财力等要素的统筹和分配。在这一布景下,怎么强化问题导向,科学研判局势、敏锐发现问题、精准施策处理……显得尤为火急。从这个意义上说,我市“同享职工”形式的实施,不只是同舟共济、共克时艰的人道显示,更为重要的是,用“同享”的“春水”激活开展的潜力与动能,让“人”这一名贵资源有序活动起来,然后疏通整个经济“大动脉”。  但是,“同享职工”毕竟是新生事物。在此过程中,政府不但要当起“主心骨”,还要会聚多方力气、凝聚多方才智一起推动。其间,相关部分要进一步增强服务认识,持续发挥“店小二”精力,建立健全盯梢造访企业机制,加大与企业的联络力度,将服务固化为常态化作业形式,对企业紧缺的人才需求及时把握;对企业存在的用工困难实时处理。关于企业而言,在新时期,不只要聚四海之气、借八方之力,也要尊重人才生长、开展规律,营建杰出的用人环境,构建齐备的人才队伍结构。此外,关于“闲转”来的“别人家的职工”,也要实在实行承当相应职责,保护和保证好职工的福利权益,做到“天公地道”。而关于身处年代中的每一个个别而言,咱们该做的,则是不断加强学习,提高“职场免疫力”,为人生增加更多本钱和筹码,只要练就一身过硬本领,才干饱尝得住风雨和激流的检测,能安身、能站稳,而且赢得更多挑选和或许。(李渊)

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